Recrutement & sélection · Wallonie
L'expérience n'a pas d'âge.
Seniors in Force met en relation les professionnels de 60 à 70 ans qui souhaitent continuer à travailler — un à cinq jours par semaine — et les entreprises wallonnes qui ont besoin de leur métier.
Notre mission
Remettre l'expérience au travail.
Chaque année, des professionnels wallons quittent la vie active avec un métier entier dans les mains. Beaucoup souhaitent continuer — pas à temps plein, pas dans les mêmes conditions, mais continuer. En face, des entreprises cherchent des compétences qu'elles peinent à recruter.
Seniors in Force existe pour faire se rencontrer ces deux besoins, sans en dénaturer aucun. Nous ne sommes ni une société d'intérim, ni un bureau de portage salarial : nous sommes une agence de recrutement et de sélection. Nous cherchons, nous présélectionnons, nous présentons — et le contrat de travail se signe directement entre l'entreprise et la personne.
Le candidat ne paie rien
Nos honoraires sont facturés à l'entreprise, jamais à la personne recrutée. À aucun stade, à aucun titre.
Le temps choisi
Un jour par semaine ou cinq : le rythme se décide avec le candidat avant d'être proposé à l'entreprise, pas l'inverse.
Tout est dit avant
Poste, horaires, rémunération : le candidat connaît les conditions avant toute présentation à un employeur.
Pour qui
Deux besoins, une même rencontre.
Un métier disponible tout de suite
Vous cherchez une compétence précise, pour quelques jours par semaine, sans passer par un coefficient d'intérim.
- Un savoir-faire opérationnel immédiatement — pas de courbe d'apprentissage sur le cœur du métier.
- Des rythmes réellement modulables — de 1 à 5 jours par semaine, selon votre charge et le poste.
- Un contrat direct — vous engagez la personne vous-même, elle fait partie de votre équipe.
- De la transmission — un profil expérimenté forme aussi ceux qui restent.
- Un suivi après l'entrée en fonction, pour que l'intégration tienne dans la durée.
Continuer, à votre rythme
Vous avez entre 60 et 70 ans, pensionné ou non, et vous voulez rester actif sans y consacrer toute la semaine.
- C'est gratuit pour vous — nous ne facturons jamais le candidat, ni frais d'inscription, ni commission.
- Vous fixez le cadre — nombre de jours, type de missions, distance acceptable, période de l'année.
- Vous décidez en connaissance de cause — poste, horaires et rémunération vous sont communiqués avant toute démarche auprès d'un employeur.
- Vous êtes engagé par l'entreprise, directement, avec un vrai contrat de travail.
- Une rencontre, pas un formulaire — nous prenons le temps d'un entretien pour comprendre ce que vous cherchez.
Comment ça marche
Deux parcours qui se rejoignent.
Les étapes se suivent dans cet ordre. Rien n'est présenté à un employeur avant que le candidat n'ait validé les conditions.
Côté entreprise
- Analyse du besoinNous rencontrons l'entreprise, cadrons le poste, le rythme et les conditions.
- Recherche et présélectionRecherche dans notre base et sourcing ciblé, puis entretiens de présélection.
- Présentation des candidatsUn nombre restreint de profils, chacun accompagné de nos observations.
- Entretiens et décisionNous organisons les rencontres et accompagnons l'entreprise jusqu'au choix.
- Suivi de l'intégrationUn point après l'entrée en fonction, pour corriger ce qui doit l'être.
Côté candidat
- InscriptionVous nous transmettez votre parcours et ce que vous recherchez.
- QuestionnaireMissions envisagées, rythme souhaité, contraintes et disponibilités.
- RencontreUn entretien pour vérifier que nos attentes respectives se rejoignent.
- Mise en relationQuand une offre correspond, vous en recevez les conditions complètes avant toute démarche.
- EngagementVous signez votre contrat avec l'entreprise. Nous restons joignables ensuite.
Nous présentons, nous ne nous interposons pas. Une fois la rencontre faite, le contrat de travail lie l'entreprise et la personne, sans structure intermédiaire. Notre rôle s'arrête à la sélection, à la mise en relation et au suivi de l'intégration.
À propos
Un projet wallon, né d'un constat simple.
Seniors in Force est un projet fondé par Youness Afkir, en Wallonie. Il part d'une observation que beaucoup partagent sans y donner suite : au moment précis où des entreprises cherchent des compétences, des personnes qui les possèdent s'arrêtent de travailler — souvent plus tôt qu'elles ne le souhaiteraient, et faute d'une formule qui leur convienne.
Entre le temps plein qu'on ne veut plus et l'arrêt complet qu'on ne veut pas encore, il manquait un intermédiaire sérieux. C'est la place que nous occupons : une agence de recrutement et de sélection qui traite le travail à temps très partiel comme un vrai sujet professionnel, pas comme un dépannage.
Nous travaillons aujourd'hui en Wallonie, auprès d'entreprises de toutes tailles. Une extension de notre activité vers le Grand-Duché de Luxembourg fait partie de nos perspectives à moyen terme ; elle ne sera annoncée que lorsque le cadre nécessaire sera en place.
« L'expérience n'a pas d'âge. » La conviction qui a donné son nom au projet
- ActivitéRecrutement et sélection
- TerritoireWallonie
- CandidatsProfessionnels de 60 à 70 ans, pensionnés ou non
- RythmesDe 1 à 5 jours par semaine
- FacturationÀ l'entreprise uniquement
Contact
Parlons de votre besoin.
Entreprise à la recherche d'un profil, ou professionnel souhaitant rejoindre notre base de candidats : écrivez-nous, nous revenons vers vous.
Nous répondons à chaque message. Si votre demande concerne un poste précis, indiquez le métier, le rythme envisagé et la région — cela nous fait gagner un aller-retour.